Что стоит спросить на собеседовании у работодателя

Вопрос трудоустройства – один из животрепещуще важных для людей, временно находящихся без работы. Впрочем, даже те, кто не сидит без дела, временами ходят на собеседования, надеясь сменить место работы на лучшее – более перспективное в плане карьерного роста либо с большей заработной платой или лояльным отношением начальства. Как бы там ни было, но от собеседования зависит то, будет ли человек приглашен на работу. Частично от того, как соискатель преподаст себя и как поведет во время беседы с рекрутером, зависят и условия его принятия на работу.

Общие правила собеседования

Рекомендации, помогающие успешно провести собеседование и тем самым увеличить свои шансы на прием на работу, до банальности просты. Но, от этого они не менее эффективны:

• не стоит нервничать. Во-первых, нервозность мешает сосредоточиться, а во-вторых, со стороны подобное поведение выглядит не лучшим образом,
• нужно излучать уверенность в себе. Пословица, гласящая "похвали себя сам", здесь действует на 100%, правда, перегибать палку не здраво. Восхваление себя не должно быть хвастовством и бахвальством,
• не нужно воспринимать собеседование как нечто унизительное, нельзя заискивать или пытаться льстить. Рынок труда – демократичная среда, так что во время беседы по поводу некой должности вы всего лишь предлагаете свои профессиональные услуги, можно сказать, рекламируете себя, а также более подробно выясняете условия будущей работы.

Собеседование не должно проходить в одностороннем порядке. Проще говоря, нужно не только отвечать на вопросы, но и задавать их. Тогда вы уясните себе все моменты, связанные с трудовой деятельностью в данной фирме или организации, а также покажете себя с лучшей стороны. Именно от того, какие вопросы человек задает, придя устраиваться на работу, во многом будет зависеть впечатление о нем, как о кандидате.

Что важно спросить на собеседовании

Помимо общих аспектов, касающихся графика работы и условий, а также размера оплаты, премирования, ухода в отпуск или на больничный, есть моменты, касающиеся непосредственно самого рабочего процесса. Вот их-то и нужно выяснять первоочередно.

• Например, можно ли будет наблюдать за работой коллег, чтобы более глубоко изучить особенности деятельности данной фирмы. Это на 100% зависит от политики внутри организации: если в одних фирмах подобное вообще не проблема, то в других вас могут не правильно понять. Не стоит выяснять такое опытным путем, лучше задать вопрос начальству, причем еще на этапе собеседования.
• Вопросы, касающиеся сложностей и особенностей трудового процесса, как правило, поднимаются самими работодателями. Правда, какие-то нюансы могут быть упущены, тогда ничто не мешает их выяснить. Можно даже смоделировать какую-то ситуацию или спросить, как лучше всего поступать в непредвиденных обстоятельствах. Таким образом, вы выясните степень самостоятельности, которой владеют сотрудники и, возможно, станете владеть вы.
• Менеджеры высшего звена – руководители компаний, их заместители и даже начальники отделов знают, что лучшая политика заключается в открытом оглашении основных целей компании. Такая информация не конфиденциальна, ее доносят до соискателей еще во время отбора кандидатов. Если этого не произошло, не мешает поинтересоваться целями организации – это продемонстрирует вашу заинтересованность в данной должности.
• Если спросить в лоб о преимуществах работы в этой фирме кажется слишком неудобным, можно поступить хитрее – задать вопрос о том, что больше всего нравится сотрудникам в их профессиональной деятельности. Выяснить данный момент тоже нужно до того, как вам посчастливится приступить к выполнению трудовых обязанностей.

• Многим руководителям нравится амбициозность со стороны уже работающих и потенциальных подчиненных, так что вопросы, связанные с карьерой и продвижением вверх, не должны опускаться или считаться неудобными. Вы цените себя как профессионала в определенной отрасли, готовы расти и совершенствовать навыки, так почему бы не спросить, какие перспективы вас ждут?
• Кстати, по поводу профессионального роста тоже желательно задать вопрос, есть ли программы по обучению персонала либо тренинги и тому подобные, полезные плюшки для работников? Сегодня во многих фирмах регулярно проводятся мастер-классы, а сотрудников отправляют на курсы повышения квалификации. Причем оплачивает это полезное удовольствие организация.
• А еще можно поинтересоваться, есть ли какие-то бонусы либо программа лояльности для новых сотрудников? Такие вещи помогают не только более эффективно и быстро влиться в трудовой процесс, но еще и делают адаптацию на новом месте максимально комфортной. Сотрудник, который не нервничает и не переживает о том, что чего-то не знает или может сделать не так, трудится гораздо продуктивнее, раскрывает весь свой профессиональный потенциал.

Конечно, во всем нужна умеренность, так что, придя на собеседование, на радостях не набрасывайтесь на работодателя с кучей вопросов. Все интересующие моменты можно будет уточнить потом, когда основной разговор будет окончен. Кое-что возможно согласовывать по мере обсуждения того или иного вопроса. Главное – выглядеть естественно и демонстрировать интерес к самой работе, а не только к зарплате или оплате отпускных.